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    一周后，新公司生产基地定了，离着驰名电子研发中心不远。丁驰是在签订合同后去的，对这个地方非常满意。这里也是一个废弃的仓库，但比先前的驰名电子面积大，库房也多，而且还有院中院，很符合新公司的使用要求。

    新员工招聘暂告段落，培训已经开始，培训地点放在劳动局会议室，这既是劳动局要求，也能为劳动局二级单位创收，其实也与丁驰想法暗合。因为保密的缘故，只有正式培训合格者，才能让其到新公司地址工作。培训完全由刘殿志捉刀，丁驰既没参与也没露面，完全就是与此公司无任何关联的架势，外界也不清楚周宜既周一。

    奋忠电子也给了回话，可以考虑合作，但至少要元旦后才能生产，不过并未立即签约，李忠诚还要与公司相关部门通气协商一下。

    在主导新员工培训期间，趁着劳动部门综合培训之际，刘殿志加紧对配套厂家集中考察。根据他和两名骨干高工的考察，最终把综合意见报到了丁驰那里。

    看完视频和文字资料，丁驰道：“看来和之前推测有出入呀，昨天老寇也提到这个问题了。这几家能合作的，没什么疑问，你们直接签约即可，无非是协议必须严密有效。现在麻烦的是这两类，勉强能合作与矬子里拔将军，这要进一步确定，也要弄出备用方案。”

    “这就是国内电子信息行业的现状，配套企业太少，可选范围太小。当然了，关键是市场需求太少。我们马上进一步筛选，再进行细化分类，区别对待。对于有技术、信誉也不错，只是实力弱小的，可以扶持合作，也可以视情况长期合作；对于技术稍弱、信誉也行的，再做深入了解，视情况而定；至于信誉差的，直接拿掉，宁缺毋滥。”

    稍稍停了一下，刘殿志又说：“最终难免实在选不出来的，我考虑自主攻关研发。”

    这个提议有些出乎意料，丁驰追问道：“自主研发？可行性有多大？时间上来得及吗？”

    “这里边的最核心组件不多，而且基本很快就能确定合作伙伴，至于最终实在选不出来的，应该不会超过三项。其实这几项技术很简单，只是以前市场需求太少，甚至没有，好多企业才舍弃不做，而是仅做相关联类别。我们只要购置到相关设备，根据我和几个高工掌握的技术、经验，完全能够搞出来。从公司以后长期发展来看，也需要稳定的配套企业，这可以做为预先摸索项。时间上不成问题，不会影响整个生产，顶多就是微调部分流程罢了。”刘殿志给出答案。

    “好。由你综合统筹，只要考虑细致、完善就行，尤其尽量不要留后遗症。当然了，我这只是一个笼统要求，具体工作还是得你操心、运作。从近段工作来看，你有这个能力和素质，更有必需的品质。”

    又做了一些肯定和鼓励，丁驰让对方先行离去了。

    不多时，寇宇来了。

    注意到对方神色，丁驰就猜出了大致情形，但还是问道：“什么事？”
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